Scopri le opportunità di lavoro di H&M

Descrizione dell’azienda:

H&M è il marchio di moda che offre gli ultimi stili e ispiratore per tutti, sempre. I compratore troveranno di tutto, dai capi più fashion e frutto di cooperazione uniche di design a elementi essenziali del guardaroba a prezzi disponibile, accessori per completare il look e abbigliamento in grado di ispirare chiunque. Tutte le stagioni, tutti gli stili, tutti benvenuti! Ma H&M è più che solo moda. Con il prezzo, la qualità e la vitalità profondamente radicati nel suo DNA, H&M non è solo una opportunità per tutti di esplorare il proprio stile personale, ma offre anche la possibilità di creare un futuro della moda più sostenibile.

Quando inizi una professione con noi, non c’è limitazione a dove puoi ottenere. Ti affideremo grandi affidabilità fin dall’inizio, incentivare uno spirito imprenditoriale e premieremo una atteggiamento appassionato e che abbia sempre voglia di mettersi in gioco. Sarai benvenuto in un’atmosfera di lavoro dinamico e dove potrai contribuire ogni giorno essendo te stesso!

Descrizione del lavoro:

Stiamo cercando Store Manager per Muggia.

Quando discussione di store manager, discorso di leader e leadership. E anche se il funzione di uno store manager è variato e poliedrico, ci sono qualcuno cose che hanno la precedenza su totale il resto: offrire ai clienti la migliore esperienza di shopping, lo sviluppo e il benessere del tuo team che farai crescere, e al quale ispirare i valori di H&M in tutti gli aspetti della amministrazione e della vita quotidiana di emporio. Se queste tre cose saranno fatte bene, il risultato dovrebbe essere il raggiungimento degli obiettivi di vendita e di profitto del negozio. Sia i clienti che i dipendenti faranno riferimento a te, perché tu sei un leader!

Come store manager sarai amministratore del raggiungimento degli finalità di vendita e di vantaggio nel negozio con una pianificazione in grado di offrire la migliore competenza di shopping al compratore. Il tuo ruolo assicurerà di avere il miglior team e supporterà il loro sviluppo, oltre a lavorare con lo sviluppo dei talenti e della leadership e la gestione concepito delle approvvigionamento per il team del negozio sulla base di risultati, valori e leadership. Lo Store Manager lavorerà in conformità ai requisiti legali e agli standard, alle politiche e alle procedure di H&M per soddisfare le aspettative di compratore e colleghi.

Questa situazione è all’interno della nostra funzione Store & Sales e riporta in prima persona all’Area Manager. I tuoi partecipante diretti saranno Department Manager, Visual Merchandiser, Cash Office Responsible, Stock Manager. Attraverso il tuo management dovrai assicurare l’engagement e lo sviluppo di tutto il resto dello staff vendita. Le responsabilità più importante includono, ma non si limitano a:

Vendite e profitto:

Uno store manager è direttore della realizzazione degli obiettivi di commercializzazione e di profitto nel negozio impostando una pianificazione per offrire la migliore esperienza di shopping al cliente.

Considerare segue costantemente i KPI di vendite e profitto e agisce di conseguenza per massimizzare i risultati
Combinazione al team management, imposizione una pianificazione in linea con il budget delle vendite
Insieme al team management, assicurare che la programmazione massimizzi la conversione nel quadro del piano di ore
Insieme al team, da precedenza alle azioni che hanno un chiaro incidenza sulle vendite
Dare un feedback al team di area per quanto interessare le attribuzione al negozio per garantire un buon livello e la giusta volume di abbigliamento per sostenere la vendite
Assicurarsi che espletamento del negozio soddisfi di continuo gli standard H&M e seguirli utilizzando lo strumento della customer experience
Mettere in atto e seguire le best practice delle transazione del negozio
Assicurarsi che gli standard del servizio compratore H&M siano rispettati nel negozio
Assicurarsi che la mantenimento del negozio sia gestita in modo funzionante in termini di costi per soddisfare gli standard H&M e avviare azioni di conseguenza
Prevenire intensamente le perdite insieme al team del negozio e assicurare che tutte le linee guida di audit appropriate siano seguite
Partecipare intensamente all’esecuzione delle routine e dei compiti del negozio, tra cui, ma non solo, la spedizione del camion, la lavorazione dei capi, le riduzioni e le modifiche dei prezzi

Persone e Team:

Uno store manager garantisce i migliori team e contribuisce al loro sviluppo. Il ruolo può funzionare con lo sviluppo dei talenti e della leadership e con una gestione strutturata delle esibizioni per lo Store Team basata su risultati, valori e leadership. Lo Store Manager si garantisce di offrire a tutti i dipendenti condizioni di lavoro eque e attraenti e che tutte le responsabilità di relazione con i dipendenti, i requisiti legali e le politiche di H&M siano soddisfatte.

Supervisiona e occuparsi le assunzioni, la formazione, lo sviluppo dei iscritto del proprio team
Valutare e occuparsi l’erogazione dei membri del team del negozio; eseguire dialoghi, piani di sviluppo, feedback e follow-up e intraprende azioni per migliorare le prestazioni e sviluppare la squadra di conseguenza
Lavorare intensamente con il talento e lo sviluppo della leadership nel negozio al fine di sostenere le esigenze imprenditoriale
Garantire una divulgazione regolare e chiara al team del negozio sulla esibizione aziendale, la cultura aziendale e i valori, e gli obiettivi dell’azienda a livello globale e locale
Assicurarsi che sanitario e sicurezza, nonché situazione legali siano gestite secondo gli standard H&M e le leggi locali, assicurare la sicurezza dei dipendenti e dei clienti in ogni momento
Rafforzare la parlamentari cultura aziendale incentivare il feedback nel nostro lavoro quotidiano e allenare il team del magazzino a fare lo stesso

Qualifiche:

Diploma di istruzione superiore o equivalente; è preferito un diploma di laurea o una laurea di primo livello
Minimo 2 anni di gestione in realtà imprenditoriale nel campo del retail, della ristorante, della GDO o esperienze comparabili
Minimo 2 anni di competenza nella gestione di team medio/grandi (dalle 10 persone in su) e di area medio/grandi (da 800 mq in su)

Cerchiamo persone con le seguenti qualità e competenze:

Forte possibilità di agire come Leader ispiratore e motivatore
Forte beneficio e propensione per il cliente
Interesse per la moda e per la sopravvivenza
Aperto e onesto nella dichiarazione nei feedback con il proprio team
Impegno e aspirazione per massimizzare le vendite e la redditività del proprio negozio e forte abilità analitica
Bravo a progettare, organizzare e stabilire le priorità
Volontà di apprendere cose nuove e di svilupparsi in H&M
Proteso al conseguimento dei risultati attraverso il lavoro di squadra
Forte capacità di ripresa e ottima capacità di problem solving
Ottima consapevolezza ed utilizzo del PC (pacchetto office, outlook, ecc..)
Consapevolezza medio/alta della lingua inglese

Informazioni aggiuntive:

Il tuo personaggio è importante per noi e crediamo che la differenza di competenza e background aiuti a promuovere un ambiente di lavoro dinamico, inclusivo e creativo per i nostri dipendenti. Indipendentemente dal tuo ruolo, contribuisci al nostro successo notare i nostri valori e svolgendo i tuoi compiti con dedizione e passione. Sii te stesso e molto di più in H&M

Ti offriamo l’opportunità di mettere a punto e crescere in un’organizzazione generale e di lavorare con un team di colleghi dal cuore enorme in un ambiente creativo e dinamico.

Ti offriamo anche:

Un accordo a tempo indeterminato, il livello di stipendio fare affidamento dalla tua esperienza e dalla responsabilità nel ruolo che ti viene offerto
Sconto globale per il risorse umane H&M nei emporio e online (25%) – Include tutti i marchi del gruppo H&M (COS, Weekday, Monki, MARKET, & Other Stories, H&M Home e Afound)
Ticket restaurant per ogni domani lavorativo
Incentivi su commercializzazione e people management

Non vediamo l’ora di ricevere la tua candidatura.

Fonte: Indeed | Immagine: Lib Embalagens / Mercado e Consumo